Karrieren

Diversität

Einzigartige Perspektiven, einzigartige Lösungen

Es gibt immer mehr als eine Art, ein Problem zu lösen. Und je mehr Arten ein Problem zu betrachten uns zur Verfügung stehen, desto wahrscheinlicher finden wir die Lösung, die für unsere Kunden am besten ist. Wenn Sie sich Delphis weltweite Belegschaft, unsere Lieferantenbasis, unsere Weiterbildungsmöglichkeiten oder die Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, ansehen, werden Sie feststellen, dass unsere Stärke in unserer Diversität liegt.

Stärke

Bei Delphi schätzen wir unsere vielfältigen engagierten Arbeitskräfte auf der ganzen Welt, die sich hervorragender Qualität verschrieben haben. Dies bedeutet zum Teil, eine Kultur zu bewahren, in der individuelle Stärken in Kombination mit Teamarbeit eine anerkannte Quelle unseres gemeinsamen Erfolges darstellen.

Wir glauben, dass es ausschlaggebend für den kontinuierlichen Erfolg von Delphi ist, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Delphi wird durch die Verkörperung unterschiedlicher Erfahrungen, Hintergründe, ethnischer Gruppen, Lebensstile, kultureller Anschauungen und Glaubensrichtungen bereichert.

Angliederungen

Als Teil seiner Diversitätsstrategie wird Delphi auch weiterhin mit verschiedenen Minderheiten-Berufsorganisationen zusammenarbeiten. Zu Delphis strategischen Angliederungen gehören Organisationen wie:

National Society of Black Engineers (NSBE), deren Mission es ist, die Anzahl der kulturell verantwortungsvollen schwarzen Ingenieure zu vergrößern, die hervorragende akademische Leistungen erbringen, beruflich erfolgreich sind und die Gesellschaft positiv beeinflussen.

National Black MBA Association (NBMBAA), deren Ziel es ist, Programme ins Leben zu rufen, die die besten schwarzen Führungskräfte und Manager weiterbilden, technische Geschäftsfertigkeiten vermitteln und entwickeln, das soziale Bewusstsein der Mitglieder erweitern und die wirtschaftliche Struktur der schwarzen Gesellschaft aufrechterhalten und stärken und für alle Zielgruppen zugänglich machen.

Society of Mexican-American Engineers and Scientists (MAES), welche Programme entwickelt und umsetzt, die mexikanisch-stämmige Amerikaner und Hispanics ins Ingenieurwesen und in die Wissenschaften rekrutieren, und hervorragende akademische Leistungen und berufliche Weiterentwicklung fördert.

Society of Women Engineers (SWE), deren Mission es ist, Frauen anzuregen, ihr volles Potential in Ingenieurs- und Führungskarrieren zu erreichen, das Image der technischen Berufe als positive Kraft in der Verbesserung der Lebensqualität zu verbreiten und den Wert von Diversität zu zeigen.

National Consortium for Graduate Degrees for Minorities in Engineering and Science (GEM), das Stipendienprogramme aufstellt, die unterrepräsentierten Minderheitenstudenten die Gelegenheit bieten sollen, Master-Abschlüsse in den Ingenieurwissenschaften und Doktorgrade in den Ingenieur- und Naturwissenschaften sowie in der Physik zu erwerben durch ein Programm von bezahlten Sommerpraktika und finanzieller Unterstützung.

Engagement

Delphi engagiert sich permanent für Diversität, Gleichberechtigung und Nichtdiskriminierung. Es ist unsere Firmenpolitik, überall dort, wo wir tätig sind, das entsprechende Arbeitsrecht einzuhalten. Beschäftigungsmöglichkeiten werden allen qualifizierten Bewerbern und Angestellten ohne Unterschied angeboten. Personen mit körperlichen Nachteilen oder Behinderungen kommen wir auf angemessene Weise entgegen.

Delphi bemüht sich, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jedes Teammitglied seinen vollen Beitrag leisten kann. Dies erfordert absolute Unterstützung der Unternehmenspolitik in Bezug auf Diversität und Gleichberechtigung sowie die nötigen Anstrengungen, die gewährleisten, dass jegliche Rekrutierung, Anstellung, Weiterbildung, Beförderung und andere Personalvorgänge diesen Grundsätzen entsprechen. Diese Politik spiegelt unsere Überzeugung wider, dass fähige, engagierte Arbeitskräfte Delphis Kreativität, Innovationsfähigkeit, Wachstum und Erfolg vorantreiben.